https://hanguangwu.github.io/blog/categories/%E9%9D%A2%E8%AF%95/Recent content in 面试 on 酒中仙Hugo -- gohugo.iozh-cnhanguangwuWed, 14 Jan 2026 12:34:25 -0800https://hanguangwu.github.io/blog/p/%E5%8F%8D%E5%90%91%E9%9D%A2%E8%AF%95/Wed, 14 Jan 2026 12:34:25 -0800https://hanguangwu.github.io/blog/p/%E5%8F%8D%E5%90%91%E9%9D%A2%E8%AF%95/<h1 id="反向面试">反向面试 </h1><h2 id="前言">前言 </h2><p>反向面试就是技术面试最后反问面试官。</p> <p>不同情况下面试者需要提出不同的问题来获得更多的信息，推荐在问问题时表露自己对公司及业务的了解。</p> <p><a class="link" href="https://github.com/perkfly/reverse-interview-zh" target="_blank" rel="noopener" >技术面试最后反问面试官的话——perkfly/reverse-interview-zh</a></p> <h2 id="译者说明">译者说明 </h2><p>大部分翻译自：<a class="link" href="https://github.com/viraptor/reverse-interview" target="_blank" rel="noopener" >https://github.com/viraptor/reverse-interview</a> ，亦有其他网友补充。</p> <p>译者总结的一份适合突击记忆的简洁版 LeetCode 题解和面试问题，也欢迎 Star。<a class="link" href="https://github.com/yifeikong/interview" target="_blank" rel="noopener" >https://github.com/yifeikong/interview</a></p> <p>下面列表里的问题对于参加技术面试的人来说可能有些用。</p> <p>列表里的问题并不一定适用于某个特定的职位或者工作类型，也没有排序。</p> <p>最开始的时候这只是我自己的问题列表，但是慢慢地添加了一些我觉得可能让我对这家公司亮红牌的问题。</p> <p>我也注意到被我面试的人提问我的问题太少了，感觉他们挺浪费机会的。</p> <h2 id="预期使用方式">预期使用方式 </h2><ul> <li>检查一下哪些问题你感兴趣</li> <li>检查一下哪些是你可以自己在网上找到答案的</li> <li>找不到的话就向面试官提问</li> </ul> <p>绝对不要想把这个列表里的每个问题都问一遍。（尊重面试官的时间，而且你可以通过查找已经发布的答案来显示你的主动性）</p> <p>请记住事情总是灵活的，组织的结构调整也会经常发生。拥有一个 bug 追踪系统并不会保证高效处理 bug。</p> <p>CI/CD （持续集成系统） 也不一定保证交付时间会很短。</p> <h2 id="职责">职责 </h2><ul> <li>On-call （电话值班）的计划或者规定是什么？值班或者遇到问题加班时候有加班费吗？</li> <li>我的日常工作是什么？</li> <li>有给我设定的特定目标吗？</li> <li>团队里面初级和高级工程师的比例是多少？（有计划改变吗）</li> <li>入职培训 (onboarding) 会是什么样的？</li> <li>每个开发者有多大的自由来做出决定？</li> <li>在你看来，这个工作做到什么程度算成功？</li> <li>你期望我在最初的一个月 / 三个月能够完成什么？</li> <li>试用期结束的时候，你会怎么样衡量我的绩效？</li> <li>自己单独的开发活动和按部就班工作的比例大概是怎样的？</li> <li>一个典型的一天或者一周的工作是怎样安排的？</li> <li>对我的申请你有什么疑虑么？</li> <li>在这份工作上，我将会和谁紧密合作？</li> <li>我的直接上级他们的上级都是什么样的管理风格？（事无巨细还是着眼宏观）</li> <li>我在这个岗位上应该如何发展？会有哪些机会？</li> <li>每天预期 / 核心工作时间是多少小时？</li> <li>我入职的岗位是新增还是接替之前离职的同事？（是否有技术债需要还）？</li> <li>入职之后在哪个项目组，项目是新成立还是已有的？</li> </ul> <h2 id="技术">技术 </h2><ul> <li>公司常用的技术栈是什么？</li> <li>你们怎么使用源码控制系统？</li> <li>你们怎么测试代码？</li> <li>你们怎么追踪 bug?</li> <li>你们怎样监控项目？</li> <li>你们怎么集成和部署代码改动？是使用持续集成和持续部署吗 (CI/CD)？</li> <li>你们的基础设施搭建在版本管理系统里吗？或者是代码化的吗？</li> <li>从计划到完成一项任务的工作流是什么样的？</li> <li>你们如何准备故障恢复？</li> <li>有标准的开发环境吗？是强制的吗？</li> <li>你们需要花费多长时间来给产品搭建一个本地测试环境？（分钟 / 小时 / 天）</li> <li>你们需要花费多长时间来响应代码或者依赖中的安全问题？</li> <li>所有的开发者都可以使用他们电脑的本地管理员权限吗？</li> <li>介绍一下你们的技术原则或者展望。</li> <li>你们的代码有开发文档吗？有没有单独的供消费者阅读的文档？</li> <li>你们有更高层次的文档吗？比如说 ER 图，数据库范式</li> <li>你们使用静态代码分析吗？</li> <li>你们如何管理内部和外部的数字资产？</li> <li>你们如何管理依赖？</li> <li>公司是否有技术分享交流活动？有的话，多久一次呢？</li> <li>你们的数据库是怎么进行版本控制的？</li> <li>业务需求有没有文档记录？是如何记录的？</li> <li>你们是如何面对和解决技术债的？是否有专门的时间或者预算用于重构？</li> <li>你们如何进行单元测试呢，是否都有单元测试的习惯?</li> </ul> <h2 id="团队">团队 </h2><ul> <li>工作是怎么组织的？</li> <li>团队内 / 团队间的交流通常是怎样的？</li> <li>你们使用什么工具来做项目组织？你的实际体会是什么？</li> <li>如果遇到不同的意见怎样处理？</li> <li>谁来设定优先级 / 计划？</li> <li>如果团队没能赶上预期发布日期怎么办？</li> <li>每周都会开什么类型的会议？</li> <li>会有定期的和上级的一对一谈话吗？</li> <li>产品 / 服务的规划是什么样的？（n 周一发布 / 持续部署 / 多个发布流 / &hellip;)</li> <li>生产环境发生事故了怎么办？是否有不批评人而分析问题的文化？</li> <li>有没有一些团队正在经历还尚待解决的挑战？</li> <li>你们如何跟踪进度？</li> <li>预期和目标是如何设定的？谁来设定？</li> <li>Code Review 如何实施？</li> <li>给我介绍下团队里一个典型的 sprint</li> <li>你们如何平衡技术和商业目标？</li> <li>你们如何共享知识？</li> <li>团队有多大？</li> <li>公司技术团队的架构和人员组成？</li> <li>团队内开发、产品、运营哪一方是需求的主要提出方？哪一方更强势？</li> </ul> <h2 id="问未来的同事">问未来的同事 </h2><ul> <li>开发者倾向于从哪里学习？</li> <li>你对在这里工作最满意的地方是？</li> <li>最不满意的呢？</li> <li>如果可以的话，你想改变哪里？</li> <li>团队最老的成员在这里多久了？</li> <li>在小团队中，有没有出现成员性格互相冲突的情况？最后是如何解决的？</li> </ul> <h2 id="公司">公司 </h2><ul> <li>公司为什么在招人？（产品发展 / 新产品 / 波动&hellip;)</li> <li>有没有会议 / 旅行预算？使用的规定是什么？</li> <li>晋升流程是怎样的？要求 / 预期是怎样沟通的？</li> <li>绩效评估流程是怎样的？</li> <li>技术和管理两条职业路径是分开的吗？</li> <li>对于多元化招聘的现状或者观点是什么？</li> <li>有公司级别的学习资源吗？比如电子书订阅或者在线课程？</li> <li>有获取证书的预算吗？</li> <li>公司的成熟度如何？（早期寻找方向 / 有内容的工作 / 维护中 / &hellip;)</li> <li>我可以为开源项目做贡献吗？是否需要审批？</li> <li>你认为公司未来五年或者十年会发展成什么样子？</li> <li>公司的大多数员工是如何看待整洁代码的？</li> <li>你上次注意到有人成长是什么时候？他们在哪方面成长了？</li> <li>在这里成功的定义是什么？如何衡量成功？</li> <li>有体育活动或者团建么？</li> <li>有内部的黑客马拉松活动吗？</li> <li>公司支持开源项目吗？</li> <li>有竞业限制或者保密协议需要签吗？</li> <li>你们认为公司文化中的空白是什么？</li> <li>能够跟我说一公司处于不良情况，以及如何处理的故事吗？</li> <li>您在这工作了多久了？您觉得体验如何？</li> <li>大家为什么会喜欢这里？</li> <li>公司的调薪制度是如何的？</li> <li>公司有没有申请调岗的制度？</li> <li>公司对于员工的心理健康和福祉有什么具体措施？</li> <li>你对在这里工作最满意的地方是？你为什么留在这家公司？</li> </ul> <h2 id="社会问题">社会问题 </h2><ul> <li>你们关于多元化招聘什么看法？</li> <li>你们的公司文化如何？你认为有什么空白么？</li> <li>这里的工作生活平衡地怎么样？</li> <li>公司对气候变化有什么态度吗？</li> </ul> <h2 id="冲突">冲突 </h2><ul> <li>不同的意见如何处理？</li> <li>如果被退回了会怎样？（“这个在预计的时间内做不完”）</li> <li>当团队有压力并且在超负荷工作的时候怎么处理？</li> <li>如果有人注意到了在流程或者技术等其他方面又改进的地方，怎么办？</li> <li>当管理层的预期和工程师的绩效之间有差距的时候如何处理？</li> <li>能给我讲一个公司深处有毒环境以及如何处理的故事吗？</li> <li>如果在公司内你的同事因涉嫌性侵犯他人而被调查，请问你会如何处理？</li> <li>假设我自己很不幸是在公司内被性侵的受害者，在公司内部有没有争取合法权益的渠道？</li> </ul> <h2 id="商业">商业 </h2><ul> <li>你们现在盈利吗？</li> <li>如果没有的话，还需要多久？</li> <li>如果有的话，年度营业额是大概有多少？（我现在的公司年度营业额是 5 亿）</li> <li>公司的资金来源是什么？谁影响或者制定高层计划或方向？</li> <li>你们如何挣钱？</li> <li>什么阻止了你们挣更多的钱？</li> <li>公司未来一年的增长计划怎样？五年呢？</li> <li>你们认为什么是你们的竞争优势？</li> <li>你们的竞争优势是什么？</li> <li>公司未来的商业规划是怎样的？有上市的计划吗？</li> <li>都在做副业吗？</li> </ul> <h2 id="远程工作">远程工作 </h2><ul> <li>远程工作和办公室工作的比例是多少？</li> <li>公司提供硬件吗？更新计划如何？</li> <li>使用自己的硬件办公可以吗？现在有政策吗？</li> <li>额外的附件和家具可以通过公司购买吗？这方面是否有预算？</li> <li>有共享办公或者上网的预算吗？</li> <li>多久需要去一次办公室？</li> <li>公司的会议室是否一直是视频会议就绪的？</li> </ul> <h2 id="办公室布局">办公室布局 </h2><ul> <li>办公室的布局如何？（开放的 / 小隔间 / 独立办公室）</li> <li>有没有支持 / 市场 / 或者其他需要大量打电话的团队在我的团队旁边办公？</li> </ul> <h2 id="终极问题">终极问题 </h2><ul> <li>该职位为何会空缺？</li> <li>公司如何保证人才不流失？</li> <li>这份工作 / 团队 / 公司最好和最坏的方面是？</li> <li>你最开始为什么选择了这家公司？</li> <li>你为什么留在这家公司？</li> </ul> <h2 id="待遇">待遇 </h2><ul> <li>如果有奖金计划的话，奖金如何分配？</li> <li>如果有奖金计划的话，过去的几年里通常会发百分之多少的奖金？</li> <li>有五险一金(zh)/401k(us)或者其他退休养老金等福利吗？</li> <li>五险一金中，补充公积金一般交多少比例？/401k一般交多少比例？我可以自己选择这一比例吗？</li> <li>有什么医疗保险吗？如果有的话何时开始？</li> <li>有额外商业保险吗？例如人寿保险和额外的养老/医疗保险？</li> <li>商业保险可以给家人办理吗？成年人/未成年人？</li> <li>更换工作地点，公司付费吗？</li> <li>是否可以申请更换工作地点？</li> <li>是否愿意协助海外应聘者申请工作签证？</li> </ul> <h2 id="休假">休假 </h2><ul> <li>带薪休假时间有多久？</li> <li>病假和事假是分开的还是一起算？</li> <li>我可以提前使用假期时间吗？也就是说应休假期是负的？</li> <li>假期的更新策略是什么样的？也就是说未休的假期能否滚入下一周期</li> <li>照顾小孩的政策如何？</li> <li>无薪休假政策是什么样的？</li> <li>学术性休假政策是怎么样的？</li> <li>孕产假政策具体是怎样的？</li> </ul> <h2 id="福利">福利 </h2><ul> <li>公司提供 Mac 开发吗？</li> <li>使用自带电脑有补贴吗？</li> <li>公积金多少比例缴纳？</li> <li>公司是否有食堂，是否有餐饮福利补贴？</li> <li>是否提供租房补贴？</li> <li>是否提供话费补贴？</li> <li>是否有交通补贴？</li> </ul> <h2 id="人才培养">人才培养 </h2><ul> <li>升职加薪条件是否量化?</li> <li>每年给团队安排多少费用用于学习培训?</li> <li>每年组织多少次关于技术能力提升的讲座/论坛？</li> </ul> <h2 id="其他资源">其他资源 </h2><p>Find more inspiration for questions in:</p> <ul> <li><a class="link" href="https://www.joelonsoftware.com/2000/08/09/the-joel-test-12-steps-to-better-code/" target="_blank" rel="noopener" >The Joel Test: 12 Steps to Better Code</a> by Joel Spolsky</li> <li><a class="link" href="https://jvns.ca/blog/2013/12/30/questions-im-asking-in-interviews/" target="_blank" rel="noopener" >Questions I&rsquo;m asking in interviews</a> by Julia Evans</li> </ul>